尼古拉斯·韦伯是美国顶级商业思想领袖之一。作为拉森科学有限公司的资深合伙人，尼古拉斯与世界各地的财富500强公司合作，帮助他们在创新和战略方面引领行业发展。尼古拉斯不同于其他许多顾问，他不是理论家。尼古拉斯·韦伯凭借一系列突破性技术获得了40多项由美国专利商标局授予的专利，包括世界上最小的医疗植入物以及十分广泛的工业、消费者和可穿戴技术等。尼古拉斯·韦伯被很多人称为“创新传教士”。尼古拉斯的主题演讲主要探索颠覆性创新在不同的商业领域:人才管理、未来的技术和客户体验方面的作用。例如，医疗领域就是大规模颠覆性创新的主题。药品、医疗器械、临床分娩方式，整个医疗系统的一切都正在迅速被打破。临床就诊正逐渐被利用游戏机制和社会化创建的低成本便捷应用程序取而代之。尼古拉斯还将颠覆性创新与如何吸引和留住全能的新世纪人才联系起来。大多数高管都依赖于新世纪利益相关者帮助他们在新兴技术领域保持正轨。然而不幸的是，新领导者必须自己理解变化的轨迹，因为它涉及到技术、社会群体、连接架构和颠覆性创新。领导者不能引领他们不理解的东西。尼古拉斯阐释了如何吸引新世纪人才以及如何创建一种引领未来的创新文化。未来的技术存在许多复杂的变量。但我们已经聚合几种已知趋势去帮助一些企业组织了解技术将如何推动他们的未来。尼古拉斯经常探讨数字普遍化的影响、3D打印、无人机、纳米技术和其他促成因素如集资、众包、开放创新以及利用游戏机制和社会化创建的具有高度影响力的社交网络的力量等。尼古拉斯在新书《节点代码》中解释了老式的客户分类和客户服务程序如何逐渐被利用游戏机制、高度连通性和社会化去摧毁竞争的颠覆性创新者所取代。
本文链接地址：https://www.ccgtt.com/945.html
