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琳达·希尔 管理学家哈佛大学教授领导力专家

琳达·希尔,Linda Hill,哈佛商学院教授，领导力发展专家,琳达·希尔是哈佛商学院的教授，著名的领导力发展专家。她在领导力和人力资源管理领域有着卓越的贡献，提出了“集体领导力”等重要概念，对全球企业的领导力发展产生了深远影响。

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理查德·博亚兹 管理学家领导力专家

理查德·博亚兹,Richard Boyatzis,凯斯西储大学教授，领导力发展专家,理查德·博亚兹是凯斯西储大学的教授，著名的领导力发展专家。他在领导力和人力资源管理领域有着卓越的贡献，提出了“情商领导力”等重要概念，对全球企业的领导力发展产生了深远影响。

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约翰·科特 管理学家哈佛大学教授领导力专家

约翰·科特,John Kotter,哈佛商学院教授，领导力专家,约翰·科特是哈佛商学院的教授，著名的领导力专家。他在领导力和组织变革领域有着卓越的贡献，提出了“变革八步法”等重要概念，对全球企业的领导力发展和组织变革实践产生了深远影响。

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马歇尔·戈德史密斯 企业家管理学家领导力专家

戈德史密斯博士被“哈佛商业评论”评为世界排名第一的领导力思想家和排名第七的商业思想家。他是31本百万畅销书的作家或编辑，其中包括“纽约时报“和”华尔街日报”畅销书《MOJO》和《What got you here wont get you there》。他的作品已被翻译成28种语言，并在八个国家成为畅销书。马歇尔的职业成就包括：管理学研究院 - 终身成就奖（马歇尔是仅有的两位获得者之一），美国管理协会–过去80年影响管理领域的50伟大的思想家和领导家，“商业周刊” – 50位伟大的美国领导者，“华尔街日报

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