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迈克尔·布隆伯格出生于1942年2月14日，是一位美国商人、作家、政治家和慈善家。他净身价达478亿美元。截止2017年10月，他被评为美国第八大富翁，全球第十大富豪。他加入了“捐款誓言”（The Giving Pledge）——诸多亿万富翁承诺捐出自己至少一半的财富。 布隆伯格是彭博资讯（Bloomberg L.P.）的创始人兼CEO，这是一家以他的名字命名的全球性的金融服务、大众传媒和软件公司。彭博资讯以其终端而出名，创造了一个为全球金融服务产业提供金融数据的电脑软件系统。大学时代，布隆伯格
维尼特·纳亚尔是HCL科技公司的首席执行官，这是一家全球技术服务公司。同时，他也是Sampark基金会的创始人。他亦是广受赞誉的管理类书籍《员工第一，客户第二：颠覆传统管理方法》的作者。 维尼特被认为是一个富有远见的管理者，和一个激进的思想家。2013年，他缔造了一个新的HTC，成功让HTC实现转型，成为了一个拥有47亿美元全球营收额的全球领先IT服务公司，而且公司拥有遍布全球32个国家的超过 85,000名员工。这一彻底转型，使得HTC一举跻身世界一流名企的行列，备受全球媒体的赞誉。其中，《财
彼得·林奇是全球最杰出的职业股票投资人、华尔街股票市场的聚财巨头。在他掌管麦哲伦基金期间所创下的投资报酬率在股市的历史里，几乎无人能出其右。该基金也成为世界上最成功的基金。 彼得·林奇生于1944年，15岁开始小试投资，赚取学费，1968年毕业于宾夕法尼亚大学沃顿商学院，取得MBA学位。1969年，林奇进入世界最大的投资基金管理公司——富达公司。1977-1990年间，他一直担任富达公司旗下麦哲伦基金的经理人。在这13年间，他使麦哲伦基金的管理资产从2000万美元增至140亿美元，年平均复利报酬
丹·科克雷尔，迪士尼前高管。其分享的心得有助于帮助他人提高绩效，争取更为卓越的表现。科克雷尔首次为迪士尼效力，是在1989年的夏天。当时他是美国奥兰多市迪士尼当代度假酒店的一名前台服务生，并以此身份参与了华特迪士尼世界大学项目。1991年，科克雷尔从波士顿大学毕业。甫一毕业，他就搬到了佛罗里达州，参加了迪斯尼乐园巴黎管理培训生计划。1992年1月，也就是巴黎迪士尼乐园开业前三个月，他被调到了法国。在那里，他工作了五年，担任过各种管理职务。科克雷尔曾在沃尔特·迪斯尼世界度假村中出任过各种管理和行政运营职位，
乔尼·休利特是意大利时尚集团迪赛的欧洲首席执行官。此前他是迪赛中国区首席执行官，目前负责监督迪赛在欧洲的业务、网站和时尚网络。 休利特专注于推动组织变革，融合不同的文化，借鉴经过其他行业证实的方法取得突破性成果。从快速消费品公司宝洁转向时尚集团迪赛，休利特在领导力、变化和贸易消费者管理等领域积累了丰富的经验。 休利特的职业生涯开始于宝洁。1997年他加入宝洁的Fine Fragrance部门，该部门由德国Eurocos公司和美国比华利山（Giorgio Beverly Hills）合并而成。他的最初任务是
扬-奥拉夫·威鲁姆斯拥有苏黎世联邦理工学院机械工程与工业管理硕士学位（1966-1970）和美国麻省理工学院工程与管理博士学位（1970-1975）。1993-1998年，他担任日内瓦世界可持续发展工商理事会（WBCSD）联合创始董事。1998-2000年，他任挪威知名金融服务公司思道布兰（Storebrand）的高级副总裁，同时兼任环境基金和企业社会责任活动的主管。 2006年，他联合成立了Think Global AS，这是一家总部位于挪威奥斯陆的电子汽车公司。他曾就职于世界经济论坛汽车议程理事会（2
乔尼·休利特是意大利时尚集团迪赛的欧洲首席执行官。此前他是迪赛中国区首席执行官，目前负责监督迪赛在欧洲的业务、网站和时尚网络。 休利特专注于推动组织变革，融合不同的文化，借鉴经过其他行业证实的方法取得突破性成果。从快速消费品公司宝洁转向时尚集团迪赛，休利特在领导力、变化和贸易消费者管理等领域积累了丰富的经验。 休利特的职业生涯开始于宝洁。1997年他加入宝洁的Fine Fragrance部门，该部门由德国Eurocos公司和美国比华利山（Giorgio Beverly Hills）合并而成。他的最初任务是
任志刚，香港金融管理局创立人，1970年毕业于香港大学,获社会科学学士一级荣誉学位。1974年获荷兰海牙社会学院统计与国民会计文凭。多年来，获香港及海外多所大学颁授荣誉博士和荣誉教授。任志刚2009年获香港特别行政区政府大紫荆勋章的最高荣誉,2001年获香港特别行政区政府金紫荆星章,以及于1995年获不列颠帝国勋衔。任志刚从1993年至2009年9月任香港金融管理局总裁,1991年至1993年任香港外汇基金管理局局长,1971年至1991年在香港政府部门任多个职务。现任中华人民共和国中国金融学会执行副会长
金吉·哈达歌在美国西南航空公司（美国最大的航空公司）担任文化与通迅部高级副总裁长达25年之久，最近刚刚离任。作为首席执行官的执行领导团队的一员，金吉负责带领150人的团队建立和维持组织的传奇文化和通讯事业。 金吉被公认为建设和维持组织文化的全球权威，她负责通过活动来培养组织文化，发挥内外部的沟通功能。金吉是享誉全球的西南航空文化大使，在她的不懈努力下，西南航空连续23年获得《财富》杂志“世界10大最受尊敬公司”称号。最重要的是，她致力于捍卫西南航空的价值观，正是这一点让公司的文化经久不衰——以人为本，视顾