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亨利·明茨伯格,Henry Mintzberg,麦吉尔大学教授，管理学大师,亨利·明茨伯格是麦吉尔大学的教授，著名的管理学大师。他在管理学和组织行为学领域有着卓越的贡献，提出了“管理者角色”等重要概念，对全球企业的管理实践产生了深远影响。
玛丽·福列特,Mary Parker Follett,管理学先驱，组织行为学专家,玛丽·福列特是管理学的先驱，著名的组织行为学专家。她在组织行为学和人力资源管理领域有着卓越的贡献，提出了“权力共享”等重要概念，对全球企业的管理实践产生了深远影响。
迈克尔·阿姆斯特朗,Michael Armstrong,人力资源管理专家，著有多本人力资源管理书籍,迈克尔·阿姆斯特朗是著名的人力资源管理专家，著有多本人力资源管理领域的经典书籍。他在人力资源管理领域有着丰富的研究和实践经验，通过理论研究和实践指导，推动了全球企业的人力资源管理创新。
斯蒂芬·罗宾斯,Stephen Robbins,圣迭戈州立大学教授，组织行为学专家,斯蒂芬·罗宾斯是圣迭戈州立大学的教授，著名的组织行为学专家。他在组织行为学和人力资源管理领域有着丰富的研究和教学经验，著有多本组织行为学领域的经典教材，对全球人力资源管理教育产生了重要影响。
约翰·科特,John Kotter,哈佛商学院教授，领导力专家,约翰·科特是哈佛商学院的教授，著名的领导力专家。他在领导力和组织变革领域有着卓越的贡献，提出了“变革八步法”等重要概念，对全球企业的领导力发展和组织变革实践产生了深远影响。
陈春花,Chen Chunhua,北京大学国家发展研究院教授，管理学专家,陈春花是北京大学国家发展研究院的教授，著名的管理学专家。她在组织行为学和人力资源管理领域有着深入的研究，通过理论研究和实践指导，推动了中国企业的人力资源管理创新。
赵曙明,Zhao Shuming,南京大学商学院教授，中国人力资源管理专家,赵曙明是南京大学商学院的教授，著名的中国人力资源管理专家。他在人力资源管理领域有着丰富的研究和教学经验，著有多本人力资源管理领域的经典教材，对中国企业的人力资源管理实践产生了重要影响。
加里·德斯勒,Gary Dessler,佛罗里达国际大学教授，人力资源管理专家,加里·德斯勒是佛罗里达国际大学的教授，著名的人力资源管理专家。他在人力资源管理领域有着丰富的研究和教学经验，著有多本人力资源管理领域的经典教材，对全球人力资源管理教育产生了重要影响。
彼得·德鲁克,Peter Drucker,现代管理学之父，著名管理学家,彼得·德鲁克是现代管理学的奠基人，被誉为“现代管理学之父”。他在管理学和人力资源管理领域有着卓越的贡献，提出了“目标管理”（MBO）等重要概念，对全球企业的管理实践产生了深远影响。