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亨利·明茨伯格,Henry Mintzberg,麦吉尔大学教授，管理学大师,亨利·明茨伯格是麦吉尔大学的教授，著名的管理学大师。他在管理学和组织行为学领域有着卓越的贡献，提出了“管理者角色”等重要概念，对全球企业的管理实践产生了深远影响。
玛丽·福列特,Mary Parker Follett,管理学先驱，组织行为学专家,玛丽·福列特是管理学的先驱，著名的组织行为学专家。她在组织行为学和人力资源管理领域有着卓越的贡献，提出了“权力共享”等重要概念，对全球企业的管理实践产生了深远影响。
迈克尔·阿姆斯特朗,Michael Armstrong,人力资源管理专家，著有多本人力资源管理书籍,迈克尔·阿姆斯特朗是著名的人力资源管理专家，著有多本人力资源管理领域的经典书籍。他在人力资源管理领域有着丰富的研究和实践经验，通过理论研究和实践指导，推动了全球企业的人力资源管理创新。
斯蒂芬·罗宾斯,Stephen Robbins,圣迭戈州立大学教授，组织行为学专家,斯蒂芬·罗宾斯是圣迭戈州立大学的教授，著名的组织行为学专家。他在组织行为学和人力资源管理领域有着丰富的研究和教学经验，著有多本组织行为学领域的经典教材，对全球人力资源管理教育产生了重要影响。
约翰·科特,John Kotter,哈佛商学院教授，领导力专家,约翰·科特是哈佛商学院的教授，著名的领导力专家。他在领导力和组织变革领域有着卓越的贡献，提出了“变革八步法”等重要概念，对全球企业的领导力发展和组织变革实践产生了深远影响。
琳达·希尔,Linda Hill,哈佛商学院教授，领导力发展专家,琳达·希尔是哈佛商学院的教授，著名的领导力发展专家。她在领导力和人力资源管理领域有着卓越的贡献，提出了“集体领导力”等重要概念，对全球企业的领导力发展产生了深远影响。
丹尼尔·戈尔曼,Daniel Goleman,心理学家，情商理论创始人,丹尼尔·戈尔曼是著名的心理学家，情商理论的创始人。他在情商和人力资源管理领域有着卓越的贡献，提出了“情商”等重要概念，对全球企业的领导力发展和人力资源管理实践产生了深远影响。
理查德·博亚兹,Richard Boyatzis,凯斯西储大学教授，领导力发展专家,理查德·博亚兹是凯斯西储大学的教授，著名的领导力发展专家。他在领导力和人力资源管理领域有着卓越的贡献，提出了“情商领导力”等重要概念，对全球企业的领导力发展产生了深远影响。
彼得·圣吉,Peter Senge,麻省理工学院教授，学习型组织专家,彼得·圣吉是麻省理工学院的教授，著名的学习型组织专家。他在组织学习和人力资源管理领域有着卓越的贡献，提出了“第五项修炼”等重要概念，对全球企业的组织学习和发展产生了深远影响。